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乐观家园

刀在砺上磨,人从难中炼。平凡出伟大,乐观变少年!

 
 
 

日志

 
 
关于我

尹道乐 男,中学高级教师,1940年12月,出生于湖南永州。汉族,大学本科毕业,曾任中学校长。退休后移居上海市。长期从事教育管理工作,把教育作为毕生的事业,敬岗乐业,学而不厌,精益求精,不断进取。多年来积累了丰 富的教学及管理经验,努力探索新时期体制改革,学校教改取得了显著成果。且在健康长寿方面著述颇丰,专办讲座。

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【转载】职场人成功秘籍(原创)  

2014-10-13 18:22:12|  分类: 百家争鸣 |  标签: |举报 |字号 订阅

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本文转载自德财兼备《职场人成功秘籍(原创)》

职场人成功秘籍

 

德财兼备

职场人成功秘籍(原创) - 德财兼备 - 德财兼备的博客

 

 

职场人要学会的三件事】

 

       一感恩:我怎样做才能帮到你;

       二欣赏:带着欣赏的眼光看人,

       三包容:带着包容的心态做事。

       一个人事业上的成功,其中只有50%取决于你的专业技术,50%取决于你的人际关系和做人技巧。而这50%的因素中,排在第一位的是态度!

 

提升你气质的绝招之----胆识

(1)不要常用缺乏自信的词句

(2)不要常常反悔,轻易推翻已经决定的事.

(3)在众人争执不休时,不要没有主见.

(4)整体氛围低落时,你要乐观、阳光.

(5)做任何事情都要用心,因为有人在看着你.

(6)事情不顺的时候,歇口气,重新寻找突破口,就结束也要干净利落.

人力资源在国外人事经理,专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训,建立公司人事制度、利益分配制度等,权利自是一人之下万人之上。国内随着体制改革和经济开发的深入,人力资源的开发和管理越来越受到重视,一个现代企业,是否有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工是很重要的。

李嘉诚的柠檬汁人生观

1、在过去七十多年,虽然我每天工作十二小时,下班后我必定学习。   

2、人生的过程中尽管不无遗憾,但我学到最价值连城的一课——逆境和挑战只要能激发起生命的力度,我们的成就是可以超乎自己所想像的。

3、贫穷不一定是缺乏金钱,而是对希望及机遇憧憬破灭的挫败感。

 

职场中不能忽视的四项仪表礼仪

1、谈吐要优雅。

2、穿着要有品位。

3、办公桌要拒绝邋遢。

4、衣着得体。

 

正确的授权步骤

真正好的授权,应该具备几个步骤:

1.跟部属讨论目标;

2.给他方向;

3.让他知道提供他多少资源;

4.双方都要有风险管理的意识,确定下次汇报的时间,进程中间还是结束后;

5. 让部门重新一下以上沟通中的要点,确认信息接收。

利用、被利用

有的人值得被人利用,故能成才;

有的人堪受被人利用,故能成器;

有的人不能被人利用,故难成功;

有的人拒绝被人利用,故难成就。

职场中怎样面对失败和挫折

对于职场中的碰壁,要有一定的承受能力,大学生在找工作的过程中可能会遇到各种拒绝和失败,也会遇到很多的坎坷,在将来的工作中也会有很多的不如意和困难。如果能够咬紧牙关忍耐下来,才可能在工作中取得成绩。

职场智慧:同事之间相处有道

1、有团队意识,避免相互拆台。

2、有不同意见,说清楚即可,不必过分争辩。

3、背后多赞扬少批评。

4、和同事的亲疏差别不宜明显,避免深陷小圈子。

5、能帮忙的时候尽量帮,因为你也会有需要帮忙的时候。

6、不轻易表达自己厌恶的人或事,也许你厌恶的正是别人喜欢的。

 

大腕心声

1.什么叫不简单?能够把简单的事情天天做好,就是不简单;什么叫不容易?容易的事情,你非常认真地做好它,就是不容易。

2.坚持每天提高1%,70天后水平就可以提升一倍。

3.企业说到底就是人,管理说到底就是借力。

4、作为领导,可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。

影响领导力的八大因素

1)优秀的个人品德优秀的个人品德;

2)先进的公利思想;

3)卓越的说服力;

4)领导行为与艺术;

5)明辨是非的能力;

6)科学决策的能力;

7)妥善处理人际关系能力;

8)对下属的体谅与理解。

人才流失6大原因

 1、没钱赚。

2、愁发展。没有人愿意在一个没前途的行业,跟着一个没眼光的领导混日子。

3、晋升难。公司内部晋升空间小。

4、压力大。工作压力大,没有适当的放松和调节。人不是机器。

5、上司差。

6、没方向。一旦一个人迷失了职业方向,那他就很容易做出错误的决定。

低效能者的7个坏习惯

1、经常不守信用;

2、当众教训员工。只不过想显示一切尽在掌握;

3、侵犯私人生活并和其它人谈论;

4、不会赞扬员工,总认为员工应该做好;

5、凡事事必躬亲,过于关注员工工作的每个细节;

6、总是光说不听。自己夸夸其谈,而不倾听员工想法;

7、缺乏规章制度,赏罚不明。

所谓生活:生活需要游戏,但不能游戏人生;生活需要歌舞,但不需醉生梦死;生活需要艺术,但不能投机取巧;生活需要勇气,但不能鲁莽蛮干;生活需要重复,但不能重蹈覆辙;把工作当享受,你就会竭尽全力;把生活当乐趣,你就会满怀信心;把读书当成长,你就会勤奋努力;把奉献当快乐,你就会慷慨助人。

悲催的中层

1、企业战略不明,企业未来的方向貌似只掌握在老板和少数高管的脑子里。

2、领导指令不清,或者多变。

3、上司抢功诿过。

4、高层越权指挥。

5、公司没有原则。

6、裙带关系严重,员工越来越难管。

7、年轻员工越来越不懂。


 
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